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管理妒忌员工工资高违法吗

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通常，单纯的嫉妒不会犯法。但是，如果嫉妒演变成了不当行为，便可能引来法律纠纷。比如，员工无理降薪或不当解雇可能导致违法，因其无法提供合理的依据和合适的程序；
此外，恶意造谣、诋毁员工可能侵犯其名誉权。总而言之，嫉妒并非违法，但其衍生出的不当行为却可能触及法律红线。因此，我们应秉持公平、公证、合法的原则处理员工薪酬与工作关系。
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