第2种观点： 法律分析：一些强台风来临的时候，单位是会放假的，因为行走在路上是非常危险的，这也是一些上班族的福利，但是如果只是轻微的台风的话，那还是照常上班的。因为轻微台风是没有什么特别大的影响的，只是会改变一下当地的气温和降水，但是强台风登陆就不一样了，他会给当地带来直接的经济损失，而且对人们的生命安全也是会有影响的，所以在强台风来临的时候，一些单位是会选择放假。强台风也是让当地一些人民头痛的事情，因为城市会遭受到水淹，还会让农作物被毁，建筑物被毁等等，这些都是强台风会带来的问题，而且他们待在海南的时间可能会比较长的，所以一定要做好防御措施。法律依据：《中华人民共和国气象法》 第九条 气象主管机构应当组织有关部门编制气象探测设施、气象信息专用传输设施、大型气象专用技术装备等重要气象设施的建设规划，报批准后实施。气象设施建设规划的调整、修改，必须报批准。编制气象设施建设规划，应当遵循合理布局、有效利用、兼顾当前与长远需要的原则，避免重复建设。第十条 重要气象设施建设项目应当符合重要气象设施建设规划要求，并在项目建议书和可行性研究报告批准前，征求气象主管机构或者省、自治区、直辖市气象主管机构的意见。第十一条 国家依法保护气象设施，任何组织或者个人不得侵占、损毁或者擅自移动气象设施。气象设施因不可抗力遭受破坏时，当地应当采取紧急措施，组织力量修复，确保气象设施正常运行。第十二条 未经依法批准，任何组织或者个人不得迁移气象台站;确因实施城市规划或者国家重点工程建设，需要迁移国家基准气候站、基本气象站的，应当报经气象主管机构批准;需要迁移其他气象台站的，应当报经省、自治区、直辖市气象主管机构批准。迁建费用由建设单位承担。第十三条 气象专用技术装备应当符合气象主管机构规定的技术要求，并经气象主管机构审查合格;未经审查或者审查不合格的，不得在气象业务中使用。
第3种观点： 法律分析:十二小时内将受或者已经受台风影响，平均风力可达十二级以上，或者已达十二级以上并将持续，可以不用上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第1种观点： 法律分析:市区各建设、施工、监理单位：今年第九号台风“利奇马”现已减弱为热带风暴并离开浙江，进一步远离我市，对我市的影响基本结束，市区各建设工地也将陆续复工，为确保各建设工地的安全复工，现将复工前安全检查的各项要求明确如下：要高度重视灾后复工检查的重要性市区各建设、施工、监理单位应高度重视灾后复工安全检查的重要性，当前快速路、轨道交通工程均为市级重大项目，灾后只有抓紧开展复工前安全检查才能确保顺利推进重大项目的建设，各方安全责任主体务必守住安全生产的底线，落实主体责任、落实人员责任。加强施工现场安全隐患的排查1.加强建筑起重机械的安全隐患排查，经历台风天气后建设工地的履带吊、龙门吊、塔吊、施工升降机等起重机械的使用工况均有所改变，复工前各工地均应组织开展起重机械安全检查，必要时重新检测复核。2.加强对轨道交通、房屋建筑深基坑的安全隐患排查，台风大雨后各建设工地应加强对深基坑和盾构区间的监测，特别是沉降、位移数据的统计与分析，做好监测点的检查工作，对遭损坏的监测点及时进行修复，对大水浸泡的深基坑更应进行安全处置，否则坚决不予复工。3.加快对部分工地倾覆的围挡进行修复加固，台风影响期间建设工地，特别是部分地铁、快速路的围挡倾覆，对城市道路安全通行造成一定的影响，各在建项目应抓紧修复工作并开展全数围挡的牢固性检查，严格控制次生灾害的发生。4.加强对脚手架、模板支架的安全隐患排查，复工前务必检查脚手架、支模架的稳定性，如连墙件、剪刀撑的牢固性等。5.确保工地撤离安置人员的安全回迁，在工地人员回迁前务必对活动房进行安全检查，排除施工现场和项目部驻地的积水，确保其符合规范要求后再投入使用，恢复损毁的其他安全设施，确保回迁前所有安全隐患排查到位。6.组织施工临时用电工程的全覆盖检查，合格后方可通电使用。7.轨道交通建设工地应做好盾构机复推条件核实工作，保证掘进参数符合要求。8.做好台风过后的高温施工的各项防护措施。9.做好复工前施工人员的安全技术交底工作。三、做好复工检查信息的上报工作市区各建设工地复工前请将隐患排查情况及时上报给我中心各安监责任科室，做到合格一只复工一只，确保这项工作落到实处。我中心也将开展灾后工地复工安全检查工作开展情况的抽查，严格做到安全隐患未消除的不予复工，未开展复工检查不予复工。法律依据:《气象灾害防御条例》第二条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域内从事气象灾害防御活动的，应当遵守本条例。本条例所称气象灾害，是指台风、暴雨（雪）、寒潮、大风（沙尘暴）、低温、高温、干旱、雷电、冰雹、霜冻和大雾等所造成的灾害。水旱灾害、地质灾害、海洋灾害、森林草原火灾等因气象因素引发的衍生、次生灾害的防御工作，适用有关法律、行规的规定。
第2种观点： 法律分析：XX各部门:X日-X日强台风“XX"将严重影响XX，带来.强风、强降雨。根据X市通知,我公司X月X日-X月X日停工X天。请各部门启动应急预案，做好台风防御工作。同事，提醒各位同事务必注意自身安全，尽量不要外出。特此通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行规规定的其他情形。
第3种观点： 法律分析：首先说明一下停工时间，春节前计划复工时间。然后说工程工期情况，提出工程进度情况，准备复工时间，做好复工准备，检查工地安全情况并排除安全隐患等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第1种观点： 法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第2种观点： 劳动法没有这方面的专门规定，但事实上是要补班的，公司做法符合规定。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。拿周末补班违反劳动法吗1、不违反劳动法。2、相关规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如遇台风不能上班,公司要支付工资吗如果因台风或洪水导致企业停工停产，停工期间应按正常工作时间工资发放。员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。台风天不能上班，系因不可抗力导致，若在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付工资。根据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第3种观点： 台风停工一天，不同单位处理方式不同。国家机关、事业单位、国有企业、外企不补工也不扣工资。台企和私企要求员工补工，因损失由老板承担。劳动法规定，单位可延长工作时间，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。法律分析因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。拓展延伸台风期间停工是否会影响工资发放？台风期间停工是否会影响工资发放取决于具体的劳动法规和合同约定。一般情况下，如果停工是由于不可抗力因素，如台风等自然灾害，雇主通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付工资。然而，具体情况可能因地区和公司而异。有些公司可能会要求员工补班或调休来弥补停工期间的工作时间，以确保工资发放不受影响。因此，建议您查阅相关的劳动法规和与雇主签订的劳动合同，了解具体的权益和责任。如有疑问，可咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确的法律建议。结语台风期间停工是否会影响工资发放取决于具体的劳动法规和合同约定。一般情况下，如果停工是由于不可抗力因素，如台风等自然灾害，雇主通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付工资。然而，具体情况可能因地区和公司而异。建议您查阅相关法律法规和劳动合同，了解具体权益和责任，如有疑问可咨询专业律师获取准确建议。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。