中石油的正式工和市场化用工，在合同上有何区别？
来源：华佗小知识
中石油正式工与市场化用工在合同上的区别主要体现在多个方面：
首先，性质不同。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，而市场化用工则主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数为招聘人员，他们大多在生产一线和操作岗位上工作。
其次，职责不同。正式工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，确保账物相符。市场化用工则负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。这包括结合单位经营预测和决策，以及生产、经营、供应、销售、劳动和技术措施等计划，按年、按季、按月编制，分解下达计划指标，督促执行，核定资金定额，加强资金使用管理，提高资金使用效果。
再次，考核内容不同。正式工主要考核能否认真贯彻执行国家的、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。市场化用工则主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
最后，工作内容不同。正式工主要负责制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理和计划做出预先设想。人员的配备和使用包括按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。市场化用工则根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
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