公司要求调岗不同意公司就不续签劳动合同让我自己辞职
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热心网友
我认为应该先和领导协商，协商不成那就直接辞职好了，没必要纠结。
公司调岗一般就是变相的让你自己主动离职。我们这就是这样，前段时间疫情原因，公司效益不好，老板就想着裁员。然后就说同一个岗位只留一个人，另一个人公司安排调岗。有的文员被调到销售岗位，有的被调到销售助理岗位。还有的没有合适的岗位，直接让人家回家休息，等通知。当然休息的这段时间是没有工资的。最后我一个同事就主动提出辞职了。
后来被调岗的那些人也陆续因为不适应新的岗位主动离职了。这正好是老板希望的。所以我觉得你公司给你调岗可能是想让你主动离职。如果你不想调岗想辞职，那就直接提出来，办离职手续就可以了。
当然也不排除领导看好你，觉得你非常适合那个岗位。这种情况下，如果你不接受调岗，可以跟领导反馈，然后协商解决。最好是能留在原岗位，如果领导一定要你调岗，而你又不愿意那就直接辞职吧。
工作是个双向选择，没必要压抑自己，不开心就走人，这里不行了，就换下一家。总会找到你喜欢的工作。
热心网友
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;
你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
