职场中因利益关系发生的冲突，该如何缓解？
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热心网友
和同事在利益上面产生了矛盾，该如何去解决？
1。古人云，不患寡而患不均，蛋糕小点没关系。关键是蛋糕要均匀分布。平均分。正常情况下，大家都无话可说。这种分配模式仍然广泛存在于所有企业和单位。如果你做同样的工作，你会得到同样的钱，而不是说如果你有很强的个人能力，你会得到更多的改变。在很多情况下，你的工作决定你的工资，而不是你的个人能力。谁工作年限长，就听谁的，谁工资高，谁年龄大，就听谁的。
2.当实际年龄与工作年限冲突时，一般以工作年限为准，谁工作时间长，谁就听谁的。但也有年龄差距过大的例外，比如20岁但已经工作2年的人，50岁刚开始工作的人。这个时候，50岁的人听20岁的人说话，显然是不合适的。根据资历，它在现在的公司和企业中被广泛使用。这其实是一种平均主义。敞开心扉，一定要把问题说清楚。展示你内心的想法是非常重要的。如果你的同事错了，尽量把问题降到最低。不要为自己的脸感到尴尬。时间长了，你心中的矛盾会越来越大，矛盾会越来越难解决。
3.不是说有矛盾就不能做朋友。我们也要善于了解对方的小喜好，选择一个合适的机会，邀请她喝杯咖啡或者吃点甜点，聊聊家庭，顺便解决矛盾。不要生活在有情绪的办公室里，这样影响不好。总而言之，在职场中，尽量做到体贴，减少矛盾的发生。如果出现不必要的矛盾，应该尽快解决。敞开心扉，一定要把问题说清楚。展示你内心的想法是非常重要的。如果你的同事错了，尽量把问题降到最低。不要为自己的脸感到尴尬。时间长了，你心中的塔会越来越大，矛盾会越来越难解决。
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出现了这样的情况之后，两个人一定要沟通，一定要达成共识，一定要找到合理的解决办法，千万不要闹矛盾，两个人可以咨询别人的意见。
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首先应该冷静下来，两个人各退一步，坐下来冷静的重新商量，如果还是无法解决问题，可以一起反映给领导，让领导来做出判定。
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如果是自己的合法利益，必须要坚持到底，如果是可有可无的一些小利益，那么我们要展现出大度的人格。
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首先，要冷静下来，各自退后一步，冷静下来重新谈判。如果还是不能解决问题，可以一起向领导汇报，让领导做判断。
