事业单位编制和合同工有什么区别？

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热心网友

合同制和编制的区别如下：

1、工资开支来源

正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇

正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面

编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

热心网友

合同制和事业编制的区别：

1、工资开支来源不同

正式编制人员工资由财政拨款解决

合同制人员工资由单位预算外收入中解决

2、福利待遇不同

正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行

合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项

3、提任和调动不同

正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务

合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务

热心网友

合同制的员工相当于临时工，合同到期单位随时可以不与你续签合同，而且福利待遇不如有编制的。有编制的员工只要你不犯重大错误不违法不主动提出离职，一般不会开除你，而且工资待遇都比合同工要好。

热心网友

事业单位合同制到期了，单位不一定会选择继续和你签订合同。而有编制，只要你不提出离职，没有重大错误，不需要签合同，不会被开除。