辅警可以直接转正吗?
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辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的*。
转正的前提是，有相关的*出台（这要看历史机遇，例如像代课老师那样）。
二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。
按目前*形势、编制、财政等各方面影响，辅警转正可能性很小。
扩展资料
辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。
海洋法系认为，社会治安应该由*和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规*维持社会治安。
中国原是英国殖民地，辅助*早已有之。中国也有辅警，叫义勇*。法国、德国、中国*和日本实行的*法系。传统意义上的*法系坚持*应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警*。
参考资料来源：百度百科：辅警
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根据目前的*，是无法实现“转正”的。辅警，是现阶段为了弥补警力不足而产生的新型岗位，是属于合同制的。正式编制的*，需要通过公开招考才行；但是，一般情况下，*门在招考干警的时候，同等条件下的辅警会有优先的。
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付费内容限时免费查看回答亲，第三方辅警可以转正。首先要符合1、具备大专及以上学历（非全日制、函授的大专都符合要求）；2、有3年以上连续从事警务辅助岗位工作年限（2015年7月20日前参加警务辅助工作）。然后的话要在工作上有突出表现，最好有有立功表现，这样就有很大的机会转正。
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辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的*。
转正的前提是，有相关的*出台（这要看历史机遇，例如像代课老师那样）。
二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。
按目前*形势、编制、财政等各方面影响，辅警转正可能性很小。
辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。
海洋法系认为，社会治安应该由*和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规*维持社会治安。
中国原是英国殖民地，辅助*早已有之。中国也有辅警，叫义勇*。法国、德国、中国*和日本实行的*法系。传统意义上的*法系坚持*应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警*。
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不行。辅警和协管都是合同制的。到期可以续签但是永远不可能转入编制。进编是需要考试才可以的，而且要等到有指标下发才可以，这是没有捷径可走的。
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假如真的有那一天，我不排除会有很多兢兢业业的好辅警老辅警顺利转正，但是剩下的那批人呢？
既然可以直接转正，那为什么一定会是你？我觉得这个问题是需要去想一想的。
上面的话可能会刺痛一部分人，但是我想说的重点是下面这番话。
辅警直接转正，必然吸引更多人报考，竞争力越来越大，门槛也会随之升高。那个时候，连当辅警都难，还谈什么转正。其实从现在的大趋势中，我们就能看到一二。目前许多地区都只招收大专学历的辅警，初中学历基本无法找到可以报考的单位，甚至有些岗位的学历要求达到了本科。我并不排除，有些地区的辅警薪资低，门槛也低，总是招不满。但是大家留意一下那些薪资高，福利好，地理位置好的辅警岗位，哪一个的竞争力不大。就在前不久，天津招聘3500人辅警，报考人数达到了2万6。如果辅警可以直接转正，那么报考人数肯定远大于这个数。
我一直认为，现在的整个大环境都是很公平的，留给辅警的选择也是很多的。抱怨是没有办法解决问题的，行动才能。
我知道我说这话很土，但是就是事实。
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彤哥是我的一个粉丝，他私信我的第一句话就是，我大专学历，当过兵，哪些地方的辅警待遇比较好？第二句就是，辅警可以转正么？了解到辅警逢进必考之后，他干脆地和我说，我知道了，我应该会边工作边考公务员。我虽然不知道，他最后考上了没有，但是我觉得他的思路是很对的。如果我不满足于当辅警，那我就考公务员，没有什么犹豫和抱怨，抓住机会马上行动才是最关键的。
以上，就是我想说的一些话。我一直觉得辅警这份工作很不容易，既然生活已经那么不容易了，那就不要再给自己添不痛快了，想点阳光的事情吧。
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辅警到底是不是*？
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不可以。现在公务员是逢进必考
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辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的*。转正的前提是，有相关的*出台，二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。按目前*形势、编制、财政等各方面影响，以目前来看辅警转正可能性很小。
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辅警转正
警辅[8]人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，大量警力因此得到“”，可投入到治安、刑侦、反恐等关键领域工作。。[4]转正，并非仅指从编制上和待遇上让警辅人员转为正式工，其实也包含着指他们能得到与正式工相同的社会认可，以及临时工不正当执法的趋于正常化。[9]
由于各地对于辅警职业的规划不同，各地方对于待遇等福利各有不同。随着中国就业人群逐渐增多，越来越多的大学生加入了辅警的行列，而年轻人更关注的是薪资、福利、前景等一系列问题。遗憾的是对于辅警这种编外型公职人员，还是有很多人怨声载道，前景发展不佳，工作性质不稳为主要议论的话题，虽然各地方曾多次就研究关于编外公职人员的福利问题，而至今杳无音信。但在目前的现实条件下，要想“转正”却还有一段路要走，因为有三大因素制约着这一“转正”之路的时间点。[9]
首先是财力支持
警辅人员之所以存在，就是因为聘用单位财力有限，所以只能聘用相对较为“便宜”的他们；也正为财力的支持不够，留不住人才，使得警辅人员的队伍结构，难以在物质激励下得到改善和调整。如此，便形成了一个死循环，唯有解开财力这个结，方才可能打开循环。[9]
其次是聘用单位的管理
近几年来，一起又一起的临时工背黑锅事件的发生，严重损害了临时工（警辅人员也是临时工中的一种）的队伍形象，使其社会认可度降低，随之而来的，自然就是管理者与被管理者矛盾的产生。聘用单位唯有像爱护正式工一样爱护临时工，出事了不找他们来垫背，并给予一定的晋升渠道，方才能让临时工雄得起、挺得住。[9]
最后是社会认可
尽管正式工与临时工在编制上、待遇上和专业程度上有差别，但两者从事的劳动没有性质上的差别，我们理应用同一秆秤衡量，最多在分量上有些许微末之分。民众在对临时工进行评价时，也不应先入为主，骨子里就认为他们不行、他们要差一些。而诸如媒体和*，也应恪守事实之道，客观报道。要知道现在的老一辈干部哪个不是从最底层一步一步做起。现在辅警队伍建设日益完善，比如学历，年龄，专业技术等要求提高，招聘要通过一系列考试政审才能入职。
