新入职的公司要求签十年合同，这种合同对公司有利吗？公司岂不是要承担很大的风险？
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发布时间：2022-04-23 15:42
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热心网友
时间：2023-10-08 19:27
对公司有利。如果新进员工直接签十年劳动合同的话，可以避免提前同劳动者签订无固定期合同了。如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。三年一签的话，第七年续签的时候就可以签无固定期合同了。所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就可以避免提前签无固定期合同。
法律分析
用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的情况下继续同劳动者签订劳动合同的，需要同劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-08 19:28
新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。
也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。
三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。
所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。
需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。
例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。
合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。
2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。追问新劳动合同法不是也有这样的规定吗？劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 那我今年一次签订十年的合同不就是这种情况吗？
追答抱歉，刚刚没有解释全。
其实并不冲突的。
签定无固定期合同有2个条件，满足其中1个就可以了：
（1）在公司连续工作满10年及以上的，再续签时，需要签定无固定期合同；
（2）2008年以后签合同的，第3次时，需要签定无固定期合同。
两个条件，只要满足其中一个，就可以实施了。
当然如果满足条件后，员工可以选择不续签无固定期合同，可以选择续签固定期限的。
但是公司必须无条件与员工签无固定期，除非员工本人不愿意。
你第一次签10年的合同，其实并没有工作满10年，明白吗？
到你合同结束的时候，你才工作满10年。
也就是第二次签合同时，就可以签无固定期了。
