用人单位常用的招聘方法及我们的应对措施。我希望是答案
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用人单位常用的面试招聘方法：
A.按人员编排分类：招聘人员 应聘人员
一对一，多对一，一对多
B.按阶段分类：初步筛选，多轮选拔，最后一轮
C.按型式分类：标准程序，非标准程序，专业定向，场景面试，案例面试，轻松随意型面试
D.按提问方式分类：格式化面试，问题式面试，引导式面试，压力式面试，综合式面试
E.按性质分类：传统面试，淘汰面试
F.按面试方式：个人面试，集体面试
G.按面试形式：常规面试，情景面试
H.其他面试形式：模式化面试，问卷式面试，餐桌面试，会议面试
面试注意事项：
1.注意个人形象，不要不拘小节
2.树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象
3.做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由
4.诚信求职，不要弄虚作假
5.注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
6.注意语言表达技巧，不要冗繁锁碎、结结巴巴、自吹自擂
7.求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人
8.端正个人态度，不要横向攀比、以下压上
9.在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺
10.注意身份，不要反客为主
面试策略分析：
1)国有企业：关注你的忠诚与踏实
面试特点：
人事主管决定应聘者取舍，直接切入主题，问题会夹杂个人家庭背景问题，一对几的面试，很少用英语
面试注意事项：
举止得当，礼貌细心，*素质，专业成绩，良好品质，多才多艺，少谈报酬
2)外资企业：重视潜质与创新能力
面试特点：
1.学历水平，个人经历和能力也重要
2.英语水平，良好的听说读写能力
3.计算机应用能力
4.互联网应用能力
外企在面试中会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等
外企面试的注意事项：
1.与考官握手应坚定有力
2.面带微笑
3.始终正视对方
4.谈吐要清晰
5.与考官保持良好的互动
6.回答之前应该认真听
7.回答问题简明扼要
8.对于薪金留有谈判余地
9.要向考官提问
10.向考官表示感谢
11.假如需要提交申请表，努力做到整洁完整
12.如果知道面试者姓名，要向其问候
13.不要抽烟
14.不要撒谎
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1、内部招聘（含推荐、内部竞聘），接近目标企业或岗位并建立关系；
2、外部招聘，了解其企业及岗位背景、要求，对应自己的条件，有针对性的投放简历和应对面试；
3、第三方委托招聘，了解委托单位的性质和行业特点、要求、工作环境，做自身条件对应，本我参与面试。
主要这三种。
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哈哈···同求····成信人····
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求* 300字以上
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一看就知道你是成信院的人。。。。。。。
