企业应如何加强劳动合同管理提出建议
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中国是一个劳动力聚集的国家，也就是因为劳动力的过剩，才导致企业在用劳动者时不按正常渠道。导致了许多劳动合同的纠纷。阐述了劳动合同的意义，并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面，论述了建立、健全劳动合同制度的重要性，提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施，以期与同仁们商榷、探讨。
国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，于1995年1月1日起开始实施《中华人民共和国劳动法》。各企业与职工签订了不同期限的劳动合同，实行全员劳动合同制。如何建立和完善科学的企业劳动合同管理机制，使劳动合同的管理落到实处，让签订的劳动合同起到真正的作用，是各企业的一项重要工作，它有利于劳动合同制度的正常运行，可有效发挥劳动合同制度的激励机制作用，从而达到调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益的目的。
1、劳动合同管理的意义
劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的概念有以下几方面：企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同一经签订，就是一种法律文件，具有法律效力，就成为规范双方当事人劳动权力和义务的依据，双方当事人都必须认真履行合同规定的各项条款，否则必须承担相应的法律责任。
2、重视劳动合同的终止和续签
管理在劳动合同到期后，用人单位，特别是国有单位，不能简单将劳动合同的续签工作只视为一项手续来履行，而是应该对职工进行认真考核，视考核情况再定续签与否。劳动合同续签就职工本人而言，是一个自我反思、自我总结、自由抉择的机会。如我单位一职工在合同到期后，他经过认真考虑，认为自己已经不适合从事本单位的设计工作，更适合从事项目管理工作。决定不再续签劳动合同，去从事自己喜欢的项目管理工作；对其他职工而言，有一个监督、评议的机会；对用人单位而言，有一个对所需人才进行重新选择的机会。因此，对平时表现差、出勤不出力、不能胜任工作的职工，应予以终止劳动关系，不能因某些原因予以续签。特别是实际用人的部门，不应在提出与职工续签合同后，又以各种理由将该职工推向单位人事部门，让其待岗，这样做老好人的事，在国有企业并不少见，或许他们并不知道，这样做将会给单位造成诸多隐患，且影响其他职工的工作积极性。
3、单位用工必须实行规范化管理
严禁单位下属各部门私自聘用未办理用工手续的人员，企业用工制度应规范化，以避免形成无书面的劳动合同，但形成事实劳动关系而对企业造成的损失。有的部门认为聘用临时工，一方面是好用，另外，还可以避免缴纳社会保险费及录用手续，双方就工资问题谈妥后，则万事大吉，非常简单！在实践当中，事实并非如此。由于很多用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，给双方的劳动关系界定带来了很多麻烦。一旦发生纠纷，单位往往是得不偿失，要投入很多不必要的精力来处理这些事情。
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您好，加强劳动管理是个长期的工作，也是一个应当切实重视的工作。
要做好这项工作，只要需要做到：
1、重视劳动合同；2、了解劳动合同法律；3、劳动合同管理与人员招聘等环节的结合；
4、劳动合同与合同履行的结合。
