在面试员工时应该怎么提问
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热心网友
作为面试官，在面试员工前应该是提前做好准备，包括提问的问题及方式，不是临时想。
该岗位员工的岗位职责描述是什么？该岗位的要求的专业技能和技术技能是什么？
根据第一问题，设计你的面试提问，一般一场面试的问题不要太多，2-4个足够，因为每一个问题里面又会有一些小问题；每个问题都是考察一个你要了解对方的能力点，而且预测对方的回答答案，设计相对应的问题，直至接近你要考察的能力*点；
设计问题尽量避免那些假设，空洞，选择性的问题，被面试者抓不到头，面试官也摸不到脑，考察 不出什么真实技能；
提问的问题一定不要让应聘者太压抑，造成对方太紧张，反映不出真实水平；
热心网友
根据招聘的职位，可以对面试者询问一些专业相关的知识，尤其是涉及编程或者英语方面的，再有针对面试者的工作经验可以具体问下自己关注的工作技能和细节问题，询问一下面试者的离职原因，以及未来的职业规划方向，最后还有对于本公司的了解，对该职位的了解，有没有什么工作计划和想法，同时还要和面试者进行互动，针对面试者的一些提问给出中肯的回答
热心网友
1.谦虚谨慎 不该问的不要问
2.机智应变 不要上来就问工资
3.扬长避短 不要问得别人都不知道
总之多听尽量少问;可以这样说：“我想问的总是很多，因为时间关系，我只问一个……”。
热心网友
这个，你不是人力的嘛 ，先问一下基本情况，如果是应届毕业生，接着问在学校里学的专业知识，或实习情况，如果是社会人才，就问工作经验啊
热心网友
当面试官告诉你猪要站在风口上的时候，她是不是在骂我不如猪
