如何认识企业的领导力和企业成功的关系
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发布时间：2022-04-23 09:34
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热心网友
时间：2023-06-27 14:57
领导力主要来之于下属的满意度，下属满意了，自然就会让你满意。
领导者要打开心智模式，认识到人与人的正常差异，特别是认可与自己完全相反的性格，学习一套简单的识人理论，领导力的关键就是知人善任嘛。
说起来简单，做起来也不容易，关键是每个人都认为自己的想法是合理的，而很不理解相反的思维模式。
总的来说，需要做老板的来带头，信任我们这套理论，当然我们会给出一个让你信服的理由。
领导力主要来自于下属满意度，下属满意了，自然会让领导满意。
人与人之间是有巨大差异的，甚至有天壤之别，领导不应该用自己的价值观去衡量每一个人。
有的人更关注自己的家庭、有人更关注薪水、有人更关注领导的鼓励和安慰、有人更希望自己获得成就、有人更关注物质享受、有人更想展示自己完美的技巧···········如果你认可这些差异，那么我的理论能帮助你的团队更和谐和高效，更重要的是老板和员工都双赢。
世界上没有专门来公司捣乱的员工，只是你没有用好他罢了。
