百度知道上能找到工作吗？
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发布时间：2022-04-22 08:13
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热心网友
时间：2022-06-18 10:30
保持简历的更新
如果你已经有一份过得去的工作，也请你不要停止建立的不断更新。在当代社会，很少有人会在一个岗位工作超过5年。大多数人会因为各种变故，需要一直改变工作。这时候，早做准备为妙。
很多人有了工作以后，就不再维护和更新自己的简历了，这是极为错误的做法。如果你在过去的一年内，没有一个HR对你感兴趣，邀请你去面试，说明你给社会展示的，是一个没有竞争力的形象。
找好工作，不是在你非工作不可的时候才去找。如果你迫切需要一份工作采取找，你机会找到所有工作中最差的，并且签订让你很痛苦的城下之盟。而在你还有好状态的时候，更新简历，积极投递，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身价。如果身价低了，赶快努力补上，如果身价高了，就可以挺直腰板做人做事。
证书！证书！证书！
证书不能说明你能力的上限，但是可以说明你能力的下限。能力这个东西，口说无凭，路遥知马力又太花时间成本。所以HR和老板们，对证书是有偏好的。
在很多时候，证书还有非常大的作用。我一个朋友有两个初级证书，一个是会计从业资格证，一个是证券从业资格证。有一次一家证券公司急聘财务人员，就出了比别的公司高很多的待遇。后来问了才知道，有会计证的人不少，有证券证的人也不少，两个证都有的人却寥寥无几。但是国家法律规定，证券公司上班的人，必须有证券从业资格证；而从事财务工作的人必须有会计资格证。
这就是门槛。证书有的时候是帮你上一个门槛，过了这个门槛，海阔天空。
比如很多金融行业，从业是必须考证的。证的级别越高，能挂职的职务就越高。很多人资历老能力强，却坐不了高位，就是因为没证书。
提醒：把你的个性签名和QQ空间整理好
人与人见面常常需要名片，但是很多人都没有留意，其实自己的QQ空间以及个性签名，是自己最大的名片。这些网络场所，无时无刻不在展示你是一个什么样的人。
你所书写的，就是他人所认识的。如果你的空间里到处都是轻佻、散漫、愤世嫉俗、过于非主流，那么那些渴望“成熟、稳重、可信赖”的高层岗位，就不会轮到你。
请你检查一下自己的形象，问问自己，你所展现的网络形象，是一个可以托付重任的形象么？
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提醒：上网的时候，花一些时间做分享吧。
一般人上网都是游戏、娱乐，但是在百度知道、百度经验、QQ空间里，你完全可以成为一个智慧的分享者。你在分享的同时，展示两种形象：1，你是一个有想法、有办法的人；2，你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。
大家要知道，有一些人寻找人才，并不仅仅是通过招聘网站，而是通过各种间接的认知。如果你有百度知道/百度经验比较高的等级，又或者你一直坚持利用空间博客做分享，你的这些实实在在的经历，比你的简历要有说服力的多。（你如何证明你是一个爱好分享，带领团队一起成长的人？告诉HR你的知道等级吧）
我的第一个创业伙伴就是和我在博客里认识的，后来他给了我人生非常重要的舞台，甚至还给了我股份。我遇到的许多愿意给我机会的人，一多半来自于关注我的人直接找我，另一个半则是他人的推荐。
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提醒：广结人脉——请随时保持谦虚的态度
任何人都喜欢和谦虚的人打交道，而不喜欢和傲慢的人打交道。谦虚意味着你可以接纳不同的建议，并且有极大的成长空间。对于生命中的贵人而言，他是很愿意提点他人，帮助他人的，而傲慢刻薄的人，会把自己的好缘分推得干干净净。
所以我建议你走到哪里都带着一本笔记本，和人交流的时候如果有什么值得称道的地方，请一定记下来，以示对对方的尊重。
贵人和高人，一定会喜欢这个态度的。呵呵。
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热心网友
时间：2022-06-18 10:31
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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君当如竹
2008-11-28 回答
你首先得了解自己的特长或兴趣，你之所以觉得没好工作，也许是因为你不知道自己对什么事情干兴趣，自己擅长那个领域，要不了解这个现实社会，最重要的还是要明确自己的目标，如果没有，希望你尽快树立起自己的目标，短期的、中期的、长期的，人一旦有目标就会朝着方向走，如果刚毕业的话，建议你现在社会上吃点苦，以学习为主，因为学校学的东西毕竟太少！两年后你会对社会，对人生有个全新的认识!有了一定的能力，你就可以做自己想做的事，或是社会需要的人才，你都会做的很好！
希望对你能有所帮助 !
热心网友
时间：2022-06-18 10:31
1、熟人推荐
大部分公司，都希望招到优秀又忠诚的员工，但是这样的人才不好找。老实说，公司并不想在招聘网站上招人。如果实在招不到人，才会去招聘网站上筛选简历。因为招聘网站收费越来越贵，给公司带来了很高的人力成本。而熟人推荐的人才，因为相信熟人的眼光，就自然相信熟人推荐的人。这其中，是一种信任传递。
毕业工作两年的小王，态度非常踏实，而且能力也不错，深得领导赏识。当他领导跳槽到另外一家大公司后，就推荐他去新公司做主管。因为有了他领导的推荐，小王顺利拿到了面试机会。经过2轮简单的面试后，小王就顺利应聘上了新工作岗位。就这样，小王从基层员工直接升为部门主管。这其中，如果不是有熟人推荐，那么小王很难拿到面试机会。
求职时，只要有人推荐你的话，那么拿到面试机会非常容易。如果你能力还不错，就能抓住面试机会顺利求得新工作。另外，很多大公司都有内部推荐制度，如果推荐的人应聘成功，还会给员工奖金。
2、勾搭人脉
勾搭人脉的方法是基于第一种方法来的。如果你想去的目标公司，没有认识的人，该怎么办呢？这时候，你就要学会去主动勾搭人脉。勾搭人脉的方法有很多，在这里跟你分享下小李的故事。
小李给自己想去的公司投简历，但是一直没有反应。他想到可以尝试主动去勾搭这家公司的员工，然后让人帮忙推荐。为了认识这家公司的员工，小李在这家公司楼下附近的餐馆吃了一个星期的饭。经过几次打听，小李就认识了这家公司好几个员工。一起吃过几次饭，彼此熟悉后，小李就跟他们成了好朋友。经过这几个朋友的推荐，小李就争取到面试机会。在朋友的帮助下，小李通过面试，成功拿到了工作。
如果你没有熟人推荐，那么就想办法去勾搭人，去建立关系，然后再让他帮你推荐。勾搭人的方法，还有很多种，去网上搜索也能找到对应目标公司的人。
3、展现自己的能力
现在的时代，酒香也怕巷子深。你有什么能力，要学会展现出来，让别人看得到。这样别人如果要招人，有好的工作机会，就会想到你。
做设计的小张，经常会把自己的插画和作品发到朋友圈里。很多同行或老板，看到他的作品设计不错，经常会给他点赞和好评。因为发的次数多，小张就在朋友圈里成功塑造设计达人的标签。后来他想跳槽换工作，在朋友圈里发了1条求职信息，很快就有同行给他私信，给他介绍好工作。
就这样，通过朋友圈小张就找到了更高薪水的工作。因为朋友圈的很多人都知道他设计的作品不错，认可他的设计能力。 这就是第三种方法，展现自己的能力，才能让别人看到你的实力。
热心网友
时间：2022-06-18 10:32
找到一份好工作的第一步就是让自己静心思考一分钟。 如果你是老板，你会雇用谁？ 关于这个的有趣部分是你期望得到这份工作的人可能不适合这个账单。 将接受过高等教育的人与与没有学位但却拥有丰富经验和谦虚态度的人对比，好多大企业会选择后者，原因很简单，企业雇用的是人，而不是这一张文凭。 当经理安排某人做某项工作时，他们会思考两个问题 “这个人能做好这份工作吗？ ”、“我真的想和这个人在一起吗？ ”所以最基本的你要有正确的态度。 如果你真的想知道如何找到一份好工作，那么请记住，一个友好的人就是每个人都想要的人。 有些经理可能会雇用你，因为你是他们唯一可以容忍的候选人。 听起来可能太简单了，但这是决定某人是否想雇用你的最重要因素之一。
热心网友
时间：2022-06-18 10:32
首先要明白自己的特长优势和兴趣在哪方面，自己所学专业对口的职业是最容易的方向，另外自己有突出特长和特别的兴趣，并且有一定的相关经验，也是值得考虑的方向，如果对自己的未来发展一筹莫展，也可以给自己做一个专业职业定位测试，这类测试一般还是有一定科学依据的，比如职业锚测试等。
