软件测试工程师待遇怎么样？

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软件测试工程师的工资在四千到八千元左右。

刚开始工作时月薪最低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题。

银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。

专业技能：

1、测试专业技能

测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术。

也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

2、软件编程技能

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

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一般软件测试

软件测试的薪资待遇因地域不同，薪资待遇也有所不同，以北京为例，符合企业条件的软件测试工程师的上岗工资基本在8000起，随着项目经验的增加，薪资会有很大提升，基本工作1-3年，工资是在12k-20k以上。

北京软件测试平均上岗工资在14k以上，这一点在职友集上就可以证实。正因为软件测试的高薪，得到广大转行人士的认可。

软件测试比较适合0基础学习的IT技能，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：

1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。

2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。

3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...

4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。

关于软件测试有任何疑问，欢迎随时私信留言，或者评论，我们一起讨论。