公司不交社保怎么办
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发布时间：2022-04-21 09:53
共7个回答
懂视网
时间：2023-01-18 16:17
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-01-18 13:25
骗你的。
1、公司必须给员工购买五险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、你都上班4个月了，还没有签劳动合同。那你应该问你公司要8个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
参考资料：劳动合同法——百度百科
中华人民共和国劳动法——百度百科
热心网友
时间：2023-01-18 14:43
法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。仲裁或者诉讼，有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到*打官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
热心网友
时间：2023-01-18 16:18
公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保。若公司拒绝补缴，或者未及时足额补缴社保的，那么劳动者可以采取以下措施：
1.向当地社保经办单位进行举报，因为如果用人单位没有按照法律法规为员工缴纳社保的话，那么有关单位有权对其收取一定的滞纳金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠缴保费，而且还会收取一定的滞纳金，金额一般为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；
2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉，维护自己的正当权益。
热心网友
时间：2023-01-18 18:09
公司不交社保可以先跟公司协商，补交之前没交的社保。如果公司拒绝可以去劳动肩擦部门举报或者提起劳动争议仲裁
热心网友
时间：2023-01-18 20:17
拿着合同或者证据去劳动局举报
热心网友
时间：2023-01-18 22:42
举报给劳动局打电话
