五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?

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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

扩展资料：

事业单位：

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。

即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：百度百科-在编人员

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建议你这样试试看：职工问题

这样做的好处：劳动合同法规定；必须缴纳三险一金。

注意事项：五险一金，当然更好了。其他两险是，1，劳动安全保险，2，孕妇安全保险。

热心网友

是否正式工要看劳动合同签署单位方是否为用工单位。用工单位可以委托第三方单位代缴社保公积金，这不影响用工性质。

热心网友

您好，很高兴为您解答，这个还算正规的，希望回答对您有帮助。

热心网友

通常理解是过了试用期转正，法律上你们已经建立劳动关系啦