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外籍员工在我国从事劳务的,其收入的标准应当按照中华人民共和国劳动合同法执行,符合本法的,就是合法
当然,中国与该人员所在国另有条约的,按照条约执行
也就是说,外籍员工的工资标准如中国与该国无特殊约定的,应按照劳动合同法执行,即不得低于当地最低工资标准,其他并无强制的标准执行