劳动法规定日薪怎么算
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摘要按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数咨询记录 · 回答于2021-09-15劳动法规定日薪怎么算您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，很高兴为您解答最低工资标准日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。离职员工的日薪计算方法也是除以21.75吗对的，劳动法规定都是一样的哦。21.75是国家法律规定吗 请问是哪一条您好，您的问题我已收到，正在高速给您打字回复哦，还请您稍等片刻呐。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数意思就是 离职员工就不用除以21.75了吗 离职员工应该是没有日工资的了，已经离职了，用人单位应该是不会发工资的。21.75是法定日薪系数还是只是通用日薪系数这个是通用的，都是除以21.75的哦那不除以21.75违法吗这个也是不违法法律的，只是这是我们的一个通用系数，计算日薪的一个方法比如张三本月5号入职 6号就离职了 而本月实际计薪天数是22天 那我可以用他的月薪除以22再乘以2的吧可以的，按照本月实际上班天数来算也是可以的。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！
