聘任制公务员,好还是不好
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聘任制公务员的实行，是公务员*的一项新的革新，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位，这样便于在某些特定岗位吸收专业人士。传统的公务员招录需要经过一系列的程序层层选拔，不仅选拔方式单一，而且时间长，与之相比，聘任制公务员在招录渠道方面刚好彰显其便捷及高效性。与传统的公务员招录有所不同，聘任制公务员可以吸收一些急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。
公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进中国公务员制度的进一步改革。
