因用人单位未在规定发薪日发放薪资休息,用人单位却算旷工合法吗?
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热心网友
如果休息是单位安排的，单位不能扣除休息时间的工资；
但如果因为公司未在发薪日按时发薪员工不上班自己安排休息，就属于旷工，扣除当天工资是合法的。
热心网友
用人单位做法合法。用人单位未及时发放工资可以通过劳动部门申请解决，未请假私自休息可以按旷工处理。
热心网友
用人单位合法啊！
所谓的拖欠工资，是过了一个发薪周期——就是说应发薪日+30天还没有发薪，才叫拖欠，拖欠工资员工可以要求公司按应发工资的150%进行支付！
一般晚发1~2天是正常的，正规的流程应该是公司协商并公布发薪日，或者给员工开具工资欠条约定发放日期！没有流程公司只是违规了，但是还没有违法！
不管公司是否拖欠工资，你没有和公司结束劳动关系，公司就有权按照其相关制度对你进行管理！
热心网友
这个如果能找出合理的理由他也不算严重违法但是你休息没有办理任何休息是手续那是违反公司规定
