公司绩效修正系数如何确定
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热心网友
楼上的全部都是胡说。。。简直是误人误己啊。。。修正系数是。。。比如说各个部门完成绩效的评分，有的部门考核标准比较松，整个部门分数都很高；有的部门考核很严格，份数普遍偏低，那肯定需要一个修正系数还平衡哈整个公司的分数啊，这样才公平，所以，由人力资源部或者绩效考核的评审委员会根据实际考核打分情况确定一个修正系数，在部门分数的基础上，考核松的部门乘以0.9（举例哈），考核严格的部门乘以1.1（举例），这个0.9和1.1就是各部门的修正系数
热心网友
就是绩效考核中每一考核项的权重
热心网友
应该是指某一项工作占整个绩效的面分比吧。
