短期用工签订劳动合同还是劳务协议??
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热心网友
短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
热心网友
根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。
我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。
过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。
所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。
热心网友
一般是签的劳务合同，工作协议只是一个意向，加班一般都不能强制加班的，无论是不是实习生，在劳动法里面都有详细规定的。
热心网友
签订实习生协议。
热心网友
你有毕业证没？追问没有毕业证，还没有毕业，是暑期实习两个月，但是是全职，还每天加班，周末加班！！
追答哦，那就没法签劳务合同。2个月那就是个简易合同。如果你以后不干的话。而且实习生也是要加班的，而且你算是新人，你干的应该比普通员工会更多些。哪有不加班的公司。
