企业到底应该给员工购买雇主责任险还是团体意外险?
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热心网友
如果是企业的话，我当然建议是买雇主责任险，雇主顾名思义就是保护雇主的，受益人不同，所以赔付方式也不同，我们公司一直在用上海人保的一家产品，价格低，保障高达100万，如果您感兴趣可以推荐给您。
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四款保障供客户自由选择
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豪华版：身故40万+医疗5万
加强版：身故20万+医疗4万
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投保年龄16—70周岁，既保工伤，又保24小时意外
材料齐全最快15个工作日理赔完毕
住院补贴100元/天，住院停工留薪补贴100元/天
每人每次事故可享：转院就医食宿交通费2500元，康复器具费2500元
热心网友
如果是是以员工名义买的，扣员工工资，那么出险应该是赔给员工。
热心网友
建议购买雇主责任险
一般大多保险公司在销售应对工伤赔付的商业保险的过程中，业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢？
主要原因就是保险公司尤其是经办业务员对于收益的追求。
团体人身意外险：风险小，收益高，业务员提成也多，所以业务员和保险公司都会竭力推荐。
团体意外险其性质为福利险，受益人为员工。即发生事故后，赔付的钱要给员工，同时单位不能将这部分钱从员工的工伤赔偿中扣除。也就是说员工依然可以主张工伤赔付。所以如果单位效益好，钱多，为员工缴缴也是不错的。
雇主责任险对保险公司来说：风险大，收益低，业务员提成少；所以保险公司的业务员一般不愿优先推荐。如果一个保险公司没有较大的缴费人数基数，运作的风险较高。受益人为单位，用人单位可以用保险公司赔偿的钱款作为支付给工伤员工的工伤待遇。
所以建议购买雇主责任险，望采纳。
热心网友
雇主责任险、团体意外险哪个最好。
？
首先你得知道二则的区别。
一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中，业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢？
这里没有什么专业问题，只是价值取向。缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求。
团体人身意外险：风险小，收益高，业务员提成也多，所以业务员和保险公司都会竭力推荐。
其性质为福利险，受益人为员工。即发生事故后，赔付的钱要给员工，同时单位不能将这部分钱从员工的工伤赔偿中扣除。
所以如果单位效益好，钱多，为员工缴缴也是不错的。
雇主责任险：风险大，收益低，业务员提成少；所以保险公司的业务员一般不愿优先推荐。如果一个保险公司没有较大的缴费人数基数，运作的风险较高。受益人为单位，用人单位可以用保险公司赔偿的钱款作为支付给工伤员工的工伤待遇。
所以，雇主责任险才是真正对企业帮助最大最值得为企业员工购买的商业保险。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
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