发布网友 发布时间:2022-04-25 02:14
共2个回答
热心网友 时间:2023-10-20 23:22
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
热心网友 时间:2023-10-20 23:22
首先欢迎各位到来,然后感谢主讲的老师给你们主办方面子来做讲座。
围绕主讲人的资历作简要介绍,然后切入讲座的主题,最后结束!