公司为什么会存在同岗不同酬的现象?
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发布时间：2022-04-26 19:02
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热心网友
时间：2023-10-22 13:31
其实，在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说，确实应该同岗同酬，可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊，公司的薪酬管理也是动态变动的，因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说，影响同岗不同酬的原因有如下。
公司发展不同时期，对同一岗位的工作分析及评价不同
在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析，通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格，因此，即使是同一个岗位，你在面试时，因为公司发展阶段不同，对岗位的工作要求就有了变化，那对应的，薪资定位就不一样了，这也是我们工作一段时间后，发现工作内容和入职时有变化的原因。
职位评价呢，主要是根据当时公司的薪酬情况去评判出内部的公平性问题，如果，你进入公司时，公司走的成本控制战略，那公司内部普遍的薪资都不高的情况，给你的也就低，如果和你同岗的另一位进入公司时，公司处于快速发展，需要高薪吸引人来工作的时期，那此时，就可能会存在后入职的工作比你还高一些，因为，如果你工作表现的不是特别突出，涨薪慢啊。往往，面对这样的情况，对个人来说，许多时候，这些都是凭一己之力很难改变的，在公司内工资涨不动了，或者不被领导看好，就会选择跳槽试一下，通过跳槽的方式，让自己实现涨薪的现象。
人才市场供求与企业人力需求情况不同的影响
人才市场的供求与企业人力需求的平衡情况，会直接影响公司为稳定员工和招聘新人时，采取的薪酬价格，当你所在的岗位市场供求少，而企业人力需求又非常大，既供小于需求时，企业会主动给你涨薪或你要求涨薪时能得到期望的许可，同时，那个时期进入公司的新人的薪资或许会比你高，这是市场人才竞争造成的，因为对大多数企业来说，人就是生产力。反之，当供大于需求是，就是企业对新人压薪的最好时机了，所以此时，进入公司的新人往往薪资较同岗位来说，会低一些。
同岗位的人自身条件和能力不同
具体来讲就是，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出比你好，公司看到了他的能力，自然会涨薪留住这样的人；还有些情况就是，他虽然跟你同样岗位，工作能力也跟你一样或者差不多，但人家有对应的职业证书或优秀的从业经历，资历比你好，或者人家毕业于名校，学历高，资源好。
再有你说遇到了，大家能力一样，资历背景也差不多，可同岗位的情况工资还是不一样，那这可能就是你们薪资谈判的能力不同的原因了，换句话说，他对市场和人际关系的把控能力比你好，所以，他可能主动去给自己争取更高的入职薪资或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强，所以这样的情况，可能选择服气后，默默的学习比较好。
当然，还有一种情况就是职场歧视造成的了，虽然，现在这样的情况相对比较少了，也还在持续的改变中，但是，还是存在的，你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视，比如，就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资，这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况，你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。
热心网友
时间：2023-10-22 13:31
如果公司考核是要看个人的业绩或者提成来算的话，肯定是不同工资的，毕竟每个人的付出都不一样，得到的回报当然也会不一样，而且还要根据个人的工龄来计算。如果工作岗位没有提成，大家都是按照底薪来发放的话，大家工资都一样。
热心网友
时间：2023-10-22 13:31
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社会上有很多现象不合理，但是依旧存在。用所谓专家的话来说：存在即合理。“同工不同酬”一直都是社会的*热点，不少媒体都进行报道剖析过，但是最终呈现的结果依旧没什么区别。同工不同酬依旧存在于各大企业中。
对于同工不同酬的社会现状，大多数抱怨的人都来自于事业单位，因为他们的工作内容几乎都是相同的，不同是他们工作人员的属性。有人是“编内”工作人员，有人却是“编外”工作人员，仅仅是一字之差，最终两人的所有待遇福利全部不同，但是工作内容几乎没有差别。
一位公务员的申述，由于自己是“编外”人员，也就是说不属于“正式工”，明明是同一个工作岗位，最终得到的待遇却天差地别，这样真的公平吗?在*内和*外一直都是一个无可避免的问题，这关乎着很多人的利益。但是存在即合理，我们争论了这么久，编制依旧是难以克服的最大难题。
一直以来*内工作都是攸关利益的重大问题。现实中有很多人都想着跳槽，但是最后因为“控编”而放弃。仅仅是这一字之差，你的所有调动包括工资都和别人天差地别。“编内”人员的工资调整、福利待遇明显要优秀于“编外”人员。但是两者之间的工作内容几乎无差。这也是众多“编外”人员的无奈之处。
“同工不同酬”对于很多事业单位来说很常见，而根本原因还是个人的编制问题，为什么在私人企业很少看见?有竞争才有动力，私企不像事业单位，每天做着同样的事情拿着固定的工资。私营企业讲究的是竞争，老板雇佣员工是要看到你的个人价值的，也就是说市场竞争越大，“同工不同酬”的现象就会趋于减少。
显然，事业单位是做不到这一点的，对于那些编外人员而言，除了岗位看起来“高大上”一点，除此之外和普通打工者并没有任何区别。他们和人力资源公司签合同，最终合同期满就会走人。和编制内员工完全没有可比性。
毫无疑问，“同工不同酬”给很多员工带来了相当大的困扰，而最初的肇事者就是“编制”。有人会问为什么大家不能都进编制呢?但是你要知道事业单位的编制可不是好进的。一个萝卜一个坑大家都知道，事业单位就是如此，没人退休、下岗自然不需要新人。而事业单位的行政编制是绝对不会出现超编的现象的。
“同工不同酬”几乎成了所有“编外”人员的心头病，但是不得不说，这样的问题连法律都很难解决，因为你签订了正规合同，你本来就不属于编制内人员，福利待遇低也正常。这几乎就是亘古不变的死循环难题。除非你能够跳进编制内，否则一切都是空谈。
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