工龄认定需具备什么材料在劳动法第几条明文规定?
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热心网友
工龄的认定是指你从上班的那一天开始计算，直到你退休为止。
热心网友
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劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄认定材料包括：
1、工龄认定审批表；
2、本人身份证复印件一份；
3、招工录用手续复印件一份；
4、工资册；
5、劳动合同复印件；
6、养老保险个人缴费档案；
7、其他佐证材料。
提问工龄认定在劳动法中第几条命文规定
回答亲亲，您还有疑问吗？
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观*。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
提问马上退休了，工龄认定上出了点问题
回答可以去社保局要求重新认证，纠正错误
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提问社保的认定有疑问
回答可以要求社保局对单位稽核,或者申请劳动仲裁
提问单位认同工龄，社保不认同
回答这说明有几年的工龄没有缴纳社保，有时候可以视同缴费年限，但有时候社保不认可就不能。这个你还是带着相关参保材料去社保中心查询一下，确定存在哪些出入，针对具体情况解决问题了
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提问说刚上班的时候没有入职表，但是一直在同一个单位上班，有工资表也不能算做工龄认定的依据吗？
回答认定工龄是要有劳动局批准的招工手续,没有手续,不能认定职工入职的合法性,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,缴费就计算,不缴费就不计算,和工资表没关系
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提问什么样的情况算做视同缴费？
回答其实视同缴费是和养老保险个人缴费制度的建立密不可分的，养老保险个人缴费制度建立前涉及的是视同缴费，建立后涉及的是实际缴费。其中1992年以前的视同缴费的概念往往是指有原国企或大集体工作经历人员1992年~1995年前，也就是在各地建立企业养老保险个人缴费制度前的正式的连续的工龄。但实际上，视同缴费年限的认定不是只有这样一种情况，情况比较复杂，并没有这么简单
视同缴费就是在社保制度未实施之前，对连续参加工作的时间，在得到国家承认后，当你退休时候，这些工作年限也可以算作工龄，不用再补交任何社保费用。这里需要明确的是，想获取视同缴费条件，一是必须是连续工作的，二是必须有相关用工单位对你工作情况进行记录，一般来说就是自身的工作档案。
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