无缘无故被辞退,怎么办呢?
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公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
依据《劳动仲裁法》第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料：劳动仲裁法--百度百科
中华人民共和国劳动法-垫江县*常委会 中华人民共和国劳动合同法--百度百科
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付费内容限时免费查看回答有关被辞退了心情低落怎么办，被辞退了有辞退的理由，这些理由或正当或不正当，但是总归是自己没有做好什么，或者做对什么！人生总会有很多坎坷，失业是其中的一个，如果你就因为这一个小小的绊脚石而否定了自己，那么我不应该来劝你什么，因为没必要，连这种小事会烦恼的人必然以后不能顺顺利利的走下去！觉得自己差劲你有理由吗？辞退你是因为你差劲吗？如果是那么你不应该继续这样下去，或多或少我们是回心烦，但是一觉醒来就应该为以后打算奋斗！如果不是就没要必要自责了，责任感固然重要，但是过了反而只会自己伤闷心！
被辞退了，固然是一个难受的事，但是人总要往前看，在这种情况下，您应该开始找工作而不是继续被这种情绪困扰，适当的放松，跑步、聊天等。并且反思一下辞退的原因为下一次工作稳定而努力
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公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
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去劳动局告啊？你签了劳动合同就可以告，辞退是要给三倍工资的，而且也不允许无故辞退员工
