什么是定量指标？什么是定性指标？
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发布时间：2022-04-19 23:13
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热心网友
时间：2023-11-09 14:18
定量指标是可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。在定量评价指标体系中，各指标的评价基准值是衡量该项指标是否符合生产基本要求的评价基准 。
定性指标是指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。如对难以作出定量评估的教育思想、教学态度、课外辅导等，一般可先进行模糊等级评价，然后再进行量化。其缺点是易带进评估者的主观因素，且指标的区分度和信度较差，难免影响评估的客观性。
拓展资料：
定量指标与定性指标的考核
在考核数据的收集过程中，会涉及两种指标类型，定量KPI和定性KPI，对于两者，需要采取不同的考核标准。
对于大多数的定量KP1，可设立保底值和基准值两个考核标准，保底值是一个最低考核值，系数可设置为1.0，具体考核规则是：当实际完成值＜保底值时，则考核分数为0分；当保底值<实际完成值《基准值时，考核分数=100x(实际完成值一保底值）/(基准值一保底值）；当实际完成值超过基准值时，有一定的最高值奖励设置，也有些企业把保低值设置为1.0.考核值设置为1.1，挑战值设置为1.2，这样设置也是一种追求高目标的考核方法，建议这样的设置，选择一些通过努力较容易达到的指标进行设置。
对于一些不适宜采取线性考核方式的定量指标，可采取加减分的方式。
如考核指标“新产品设计数”为5款/月，新产品每增加1款，则加5分；新产品每减少1款，则减3分，奖多罚少，起到激励作用。
对于定性KPI指标，由于难以量化，考核容易流于形式，因此，对定性KPI的考核，要尽量明确考核要点以及完成情况考核标准，避免考核者的主观随意性。
具体而言，考核应反映KPI完成情况的关键环节或关键方面，或者对被考核者工作的主要要求，较适合于日常工作。如定性KPI“采购管理体系建设情况评估”的考核要点可以是“按时完成情况，成果质量，年度供应商管理情况”。
热心网友
时间：2023-11-09 14:18
定性指标和定量指标的区别是：定量指标一般是指可以量化的指标，比如数字或者可以比较的等级，像a、b、c等。原则上讲不能定量的指标就可以看做是定性指标。
