分工理论适合所有组织吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 01:14

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热心网友时间：2023-11-05 13:10

劳动分工理论对组织行为的研究的意义：

组织内部按工序或职能进行分工，整个社会按行业进行分工。由于分工的存在，所有不同行业的产出飞快增长。

每个人自己劳动所得的产品，除了供应自己的需要之外，还有大量产品可以拿出去和他人交换。人们的需求通过这种交换获得了满足。于是，整个社会上的人都变得普遍富裕起来。

管理不仅是决定一国的生产力发展水平不可缺少的要素，而且是现代生产力的首要构成要素。管理学本身就是一门综合性的学科。

其发展除了管理实践的创新的不断推动之外，另一个重要的推动力就是其他相近学科的发展，其中经济学、心理学、社会学、数学等学科发展的最新成果都在管理学研究中得到了运用。

劳动分工原则：

1、把直接生产工作和管理工作，服务工作分开。

2、把不同的工艺阶段和工种分开。

3 、把准备性工作和执行性工作分开。

4、把基本工作和辅助工作分开。

5、把技术高低不同的工作分开。

6 、防止劳动分工过细带来的消极影响。