工伤期间待遇怎样处理？
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发布时间：2022-04-21 23:52
共5个回答
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时间：2023-09-19 00:21
一、工伤职工在工伤医疗期（包括康复期）享受工伤职工停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，用所在单位按月支付。
二、停工留薪期满或者完成工伤鉴定后，停发停工留薪期待遇（停止支付停工留薪期工资），根据工伤鉴定结果，享受工伤保险待遇。没有鉴定为伤残、或鉴定为七至十级伤残的工伤、或者拒绝工伤鉴定的职工，在不付出劳动贡献时，就不支付工资。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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时间：2023-09-19 00:22
需要支付。
《工伤保险条例》：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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时间：2023-09-19 00:22
在工伤期间，如果员工需要停止原本的工作去接受治疗或康复，用人单位应该按照当时的工资标准给予工资维持，直到员工康复/优抚。根据《工伤保险条例》规定，受到工伤的职工因伤病停工受治疗的期间，按照下列标准支付伤残津贴：1、治疗期内工资的100%支付；2、康复期、就业适应期内工资的80%支付；3、终止工伤医疗期后发生的依然因工伤而导致工伤后遗症，在人民救助基金的补助下给予相应的支付或抚恤救济。建议员工及时向用人单位提供工伤证明并向劳动保障部门申请工伤赔偿，维护自身的合法权益。
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时间：2023-09-19 00:23
需要
工伤公司需要支付工资。公司工伤工资发放标准:1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情
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时间：2023-09-19 00:23
肯定是要支付工资的，最低要保障生活开支。
