无效劳动合同常见情形
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无效劳动合同是指在订立过程中存在各种违反法律、行*规或侵犯劳动者权益的情形。以下是常见的几种情况：
劳动合同内容违反法律，如试用期超过6个月未购买社会保险，这些都属无效。
强制性或胁迫性签订的合同，如合同期满后强迫续订，或以损害生命、健康等手段迫使对方签署，也是无效的。
欺诈行为导致的合同，如故意隐瞒事实，误导对方在非真实意愿下签订，如虚假的工作条件承诺。
程序不合法，如未经过协商或未经批准实行特殊工时制度，这些都构成无效。
忽视劳动安全，如规定劳动者自行承担工伤风险，逃避用人单位责任，是无效劳动合同的一部分。
非法收费，如强制收取培训费、保证金等，也是无效的。
主体不合格，如招用童工或冒名签署，违反了劳动合同的基本要求。
侵犯婚姻自由，如*职工在合同期内的恋爱、结婚、生育权利，是无效的。
侵犯健康权益，如工作时间超过法定，侵犯劳动者休息权，也是无效的。
报酬权利受损，如不支付加班工资或低于最低工资标准，违反了劳动者的基本权益。
*自主择业，如设定高额违约金或不合理培训费，*员工流动，此类合同无效。
权利义务严重失衡，如设定无偿或不对价的竞业禁止条款，对劳动者权益构成侵害，合同无效。
扩展资料
是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行*规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
