没签合同出意外老板不赔偿合法吗
发布网友
发布时间：2024-10-23 05:52
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-03 06:25
1.不合法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
热心网友
时间：2024-11-03 06:25
企业没有与员工签定劳动合同按照法律是违法，像你这种情况可以寻求同事们作为人证与老板协调解决，实在不行的话告上劳动局走法律程序也是一种维权，但前提必须要有同事们作为人证…！
热心网友
时间：2024-11-03 06:26
建议您直接找您所在区域的劳动管理局，我老婆原来是在劳动管理局专门负责处理这种情况的！
现在在处理问题时，优先保护弱势群体，只要你提供相应的资料就ok了！
从你的事件本身来看，没签合同就不合法，企业要负责！
最后，说句实话，现在的老板真不是人当的，法律法规不站在企业的角度，老板责任大，也不见得有几个赚钱，辛辛苦苦其实在为员工打工！
热心网友
时间：2024-11-03 06:26
劳动用工合同是吗？ 找律师，查证据。
热心网友
时间：2024-11-03 06:27
不合法
