延边微盟信息科技有限公司怎么样？
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发布时间：2022-04-22 04:59
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-30 20:15
微盟公司员工待遇：
同岗位薪资待遇肯定是由较大差异的，有些福利可能是共有的。在微盟招聘上是这样写的：
1.具有竞争力的薪酬待遇：基本薪资、绩效薪资、午餐补贴、住房补贴、年终奖金、期权
2.工作环境：五天八小时弹性工作制、每日免费水果、桌球、台球、健身器材、懒人沙发等
3.福利保障：五险一金、年度健康体检、带薪年假、带薪病假
4.享受生活：生日聚会，度旅游，员工运动会，社团娱乐活动(包括篮球、足球、桌球、摄影、瑜伽等社团)
5.学习成长：应届生培养项目“萌芽计划”，专业技能培训、管理培训、在职发展等系列培训。
热心网友
时间：2023-09-30 20:15
在微盟工作2年，从售后晋升至培训主管，目前已离职转型做产品经理
直接表明辣鸡公司的，我也不知道你是什么心理，如果你觉得对于你个人，不论是技能、本领、工资、社交等等，对于你都发展不利，那你为什么不选择快速离职？而是都要体验一遍，然后来这里吐槽呢？其实就是你心里极度不平衡，你缺乏的是内心的强大！
说正事，通过面试者常规会关心的几个问题，个人表达一下自己的观点，纯属自己的观点
1、薪酬：薪资结构是基本工资+绩效的模式，HR和你面试的时候说明的工资，就是你基本工资+满分绩效的模式，但是微盟同一类的员工存在正态分布的“强制绩效模式”，也就是10个客服，会存在1-2个高于满分绩效（也就是微盟的绩效可以超过100%），3-5个等于满分绩效，6-8个略低于基本绩效，9-10个低于基本绩效；而绩效方面我就不多说了，肯定跟你的岗位有关，竟然有人可以高于满分绩效，那么这个绩效的制定，还是比较合理的；但是一定会让你们有差异，不会每个人都是100%的绩效
2、晋升制度：微盟一年2次晋升，每个部门都有名额，这个看个人表现咯，一年2次规定好的，其实还是非常遵从流程规章制度的公司，这样的公司就看个人啦，个人能力越强，你的机会越多
3、年终福利：年终13薪，哈哈哈，到最后我没有达到高级管理，所以是否高级管理有分红啥的，不知道了
4、工作环境：我只能说，我们部门环境非常好，都是学习对方的优点，不存在宫斗剧的剧情，同事之间比较有爱，会经常聊天谈心，并且生活中也会互相帮助，哈哈哈哈，可能我这个部门实在比较好。
5、节日福利：基本所有节日都有活动，企业文化给人一种很温暖的感觉
6、企业发展：微盟2019年上市，整体发展都是向上的，具体发展看你们自己决策啦
7、领导：领导更多给你正能量的发展，你说鸡汤也是鸡汤，但是只有正能量的环境，你才会越来越好不是嘛，逆风可能让你更坚韧，但是毕竟是少数
祝微盟越来越好，工作2年，对于微盟还是感情比较深的。
热心网友
时间：2023-09-30 20:16
微盟公司员工待遇：
具有竞争力的薪酬待遇：基本薪资 绩效薪资 午餐补贴 住房补贴 年终奖金 期权
工作环境：五天八小时弹性工作制 每日免费水果 桌球 台球 健身器材 懒人沙发等
福利保障：五险一金 年度健康体检 带薪年假 带薪病假
享受生活：生日聚会 年度旅游 员工运动会 社团娱乐活动(包括篮球、足球、桌球、摄影、瑜伽等社团)
学习成长：应届生培养项目-“萌芽计划”，专业技能培训、管理培训、在职发展等系列培训。
微盟又称Weimob、Weimob微盟，是上海微盟科技股份有限公司推出的一个针对微信公众账号提供营销推广服务的第三方平台。 其主要功能是针对微信商家公众号提供与众不同的、有针对性的营销推广服务。
盟主要业务包括微电商整体解决方案、智慧餐厅解决方案、智慧城市解决方案和移动办公解决方案等模块，布局上也由原来单一的微信第三方服务拓展到移动社交电商平台、O2O、移动办公以及移动社交广告等多个领域。
微盟的电商整体解决方案分为"商城"、"渠道分销"、"活动吸粉"、"会员沉淀"、"完美售后"五大模块，在商业模式上形成了闭环，能够保障客户留存和转化率，微盟开发的SDP社会化分销系统，已经为微盟旗下的商户累计达成1000亿元的线上成交总额，创造"人人皆销售"的创新营销机制，帮助快速开拓移动社交电商渠道，在微信端全面渗透社交市场。
