实习生工作中受伤能否认定为工伤
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发布时间：2022-04-22 04:50
共4个回答
热心网友
时间：2024-02-09 22:20
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过*走人身伤害赔偿程序解决。
热心网友
时间：2024-02-09 22:21
在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高*有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
热心网友
时间：2024-02-09 22:21
不可以认定为工伤。主要理由为：
1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格；
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
但可以按照人身损害赔偿标准向实习单位要求赔偿。
热心网友
时间：2024-02-09 22:22
实习生在工作期间受伤，会被认定为工伤吗？实习的你可要留心了！
