普通员工应该如何写公司发展建议?
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:45
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-11 03:54
思路：提一些对公司无伤大雅的中肯建议，不建议对公司领导、规章制度、经营方向及模式指手画脚。对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步，以及和同事之间的团结友爱。如果要写出缺点，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题，而不想解决方法。
1、些制度尤其是福利制度不够完善。
完善员工福利制度等一系列制度 ，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。
2、多开展一些有意义的工会活动。
为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情,这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。
3、建议建立无记名意见建议箱。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。
4、安全生产时刻要放在首位。
安全问题始终是一个重大的问题,是在生产和实验过程中首要考虑的问题,所以公司和员工都应当特别重视,公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。
5、一些制度尤其是福利制度不够完善。
完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。
热心网友
时间：2023-11-11 03:54
这个很简单，你假设自己是这公司的经营者，有什么地方不足需要改善，把你的想法提出来便行了，因为你公司的目的也只是如此，他们想借这机会看员工里的哪个是可造之才，该提拔哪一个人选.因为一人计短,二人计长，公司里面最需要这样的人才的。
热心网友
时间：2023-11-11 03:55
看你老板是怎样的人，如果他是个愿意听取别人意见的人，那你就直言不讳的把你看到的现在公司的弊端和不完善说出来；如果他只是形式上搞搞的话，那我认为你就什么都不用说了！因为我老板很自我，所以说了也没意义，我就选择不说！就向楼上说的：要么一鸣惊人!要么石沉大海!
热心网友
时间：2023-11-11 03:56
掌握全局。对全局来个总体的评论。
在把你任务 改善的地方，提出来。作为一个普通员工的你，或许只能这样。
热心网友
时间：2023-11-11 03:56
你可以从希望公司加强培训这点说起。这种建议也不痛不痒。
