怎么招聘保安？
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:34
共3个回答
热心网友
时间：2023-06-01 07:05
保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的招聘，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。
在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话-定要培训，有些公司因为条件上的*喜欢让老员工在岗中带,老的保安往往不会说怎么教新员如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。所以岗前培训很重要。
热心网友
时间：2023-06-01 07:05
给您一个参考的样本：
招聘启示
因XX物业公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批（或写多少名）应聘者须具备以下条件：
1、要求年龄18至45周岁的中国公民；
2、*合格，品行良好，无犯罪记录；
3、身体健康，五官端正，无色盲，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；
4、持有保安员资格证者优先
面试时间：XXXXX
面试地址：XXXXX
咨询电话：XXXXX
联系人：XXXXX
2012年4月22日
热心网友
时间：2023-06-01 07:06
如果是正规公司、企业的话，我建议您直接去各地劳动局、人力资源之类的，签署有效的法律合同，委托他们为您招聘，当然那样要给人力一些报酬的，但那样招来的人一般都会卖命的，因为中间牵扯着一个正规中介，中介会保全双方的利益。这条建议希望对您有用。
