对于幼儿园老师抱怨工资低而家长不买账并反问钱到哪里去了这个情况，可以从以下几个方面来看：
一、幼儿园老师的角度
- 工作内容与价值
- 幼儿园老师的工作并不轻松。他们不仅要负责照顾幼儿的日常生活起居，如喂饭、穿衣、哄睡等，还要组织各种教育活动，培养幼儿的认知、情感、社交等方面的能力。同时，他们还需要时刻关注幼儿的安全，应对各种突发情况。
- 幼儿园老师的工作对幼儿的成长和发展至关重要。在幼儿阶段，孩子的身心发展迅速，需要专业的教育和引导。幼儿园老师的辛勤付出为孩子的未来奠定了基础，他们的工作价值不可忽视。
- 工资待遇现状
- 目前，许多幼儿园老师的工资确实相对较低。这可能与幼儿园的经营模式、资金来源以及社会对学前教育的重视程度等因素有关。一些民办幼儿园为了控制成本，可能会压缩教师的工资待遇。而公办幼儿园的教师编制有限，很多老师只能以合同制的形式工作，工资待遇也相对较低。
- 低工资可能会影响幼儿园老师的工作积极性和职业满意度。长期以来，他们可能会感到付出与回报不成正比，从而对工作产生倦怠情绪。这也可能导致优秀的人才流失，影响学前教育的质量。
二、家长的角度
- 教育成本与期望
- 家长为孩子选择幼儿园时，通常会考虑教育质量、师资力量、设施环境等因素。他们往往愿意为孩子的教育投入一定的资金，希望孩子能够在一个良好的环境中成长。然而，当听到幼儿园老师抱怨工资低时，家长可能会感到困惑和不满。
- 家长可能会认为自己已经支付了较高的学费，幼儿园应该有足够的资金来支付老师的工资。他们可能会质疑幼儿园的资金使用情况，担心自己的钱没有用在刀刃上。此外，家长也希望孩子能够得到高质量的教育服务，而老师的工资低可能会让他们对教育质量产生担忧。
- 缺乏对老师工作的理解
- 家长往往只看到了自己为孩子支付的学费，而对幼儿园的运营成本和老师的工作付出了解有限。他们可能不知道幼儿园除了支付老师工资外，还需要承担场地租金、设备采购、教学材料、后勤保障等多项费用。
- 家长也可能没有意识到幼儿园老师工作的复杂性和专业性。他们可能认为照顾孩子是一件很简单的事情，而忽略了老师在教育教学、心理辅导、安全管理等方面所付出的努力。这种缺乏理解可能会导致家长对老师的抱怨产生抵触情绪。
三、综合来看
- 加强沟通与理解
- 幼儿园老师和家长之间需要加强沟通和理解。老师可以向家长介绍自己的工作内容和付出，让家长了解幼儿园教育的重要性和复杂性。同时，家长也可以向老师表达自己的期望和担忧，共同探讨如何提高教育质量和服务水平。
- 幼儿园可以组织家长开放日、家长会等活动，让家长有机会亲身体验老师的工作，增进彼此之间的了解和信任。此外，幼儿园也可以通过宣传资料、网站、微信公众号等渠道，向家长介绍幼儿园的运营情况和资金使用情况，提高透明度。
- 提高学前教育重视程度
- 政府和社会应该提高对学前教育的重视程度，加大对学前教育的投入。这不仅可以提高幼儿园老师的工资待遇，吸引更多优秀的人才从事学前教育工作，还可以改善幼儿园的设施环境，提高教育质量。
- 家长也应该认识到学前教育的重要性，积极支持幼儿园的工作。他们可以通过参与幼儿园的活动、志愿者服务等方式，为孩子的成长和发展贡献自己的力量。同时，家长也可以向政府和社会呼吁，提高学前教育的地位和待遇。
- 规范幼儿园管理
- 相关部门应该加强对幼儿园的管理和监督，规范幼儿园的收费标准和资金使用情况。确保幼儿园的资金合理使用，提高资金使用效率。
- 幼儿园也应该加强自身管理，提高运营水平。合理控制成本，优化资源配置，确保老师的工资待遇得到合理保障。同时，幼儿园也可以通过提高教育质量、拓展服务内容等方式，增加收入来源，提高自身的竞争力。
总之，幼儿园老师抱怨工资低而家长不买账是一个复杂的问题，需要老师、家长、政府和社会共同努力来解决。通过加强沟通与理解、提高学前教育重视程度、规范幼儿园管理等措施，可以促进学前教育的健康发展，为孩子的成长创造更好的环境。