高校，每年都会精心筹备并举办规模宏大的校园招聘会。企业在校园招聘会上的表现同样参差不齐。有的企业真心诚意地渴望招揽贤才，为公司的发展注入新鲜血液，他们派出经验丰富的招聘团队，认真筛选每一份简历，与学生进行深入交流。但也有部分企业，其目的并非真正招人，或许只是为了应付高校的邀请，给学校捧个场，走个形式而已。无论学生表现出何等高涨的热情，他们都始终保持冷淡的态度，因为其根本没有实际的用人需求。
上海某知名的 211 高校组织了一场校园招聘会。其中有一则招聘信息尤为醒目。这是一家在上海颇具影响力的上市公司，其招聘的是一名实习软件开发工程师，这瞬间点燃了众多计算机类专业学生的热情。
然而，当他们看到后面标注的福利待遇时，心中的期待瞬间化为乌有。该岗位月薪仅有 800 到 1499 元。要知道，即使最高能达到 1499 元，但对于刚入职的实习生而言，最初每月实际到手的工资很可能只有区区 800 元。而且，工作地点还是在消费水平颇高的上海市。
这所 211 高校一直以来都是重点建设院校。即便是本科生，通常也能寻觅到一份月薪 5 千到 6 千的实习工作。
可如今，一家上市公司竟然开出 800 元月薪，这样的条件实在令人难以接受。对此，不少大学生不禁发出质疑：这家企业究竟是在真心招聘还是有意羞辱人呢？
从展示的招聘信息进一步观察，这家上市公司共推出了两种岗位。其一为财务类实习生招聘，需求两人，要求具备本科学历，工作内容主要围绕财务相关的基础事务展开，而实习期间的月薪仅为 800 元。另一个备受瞩目的岗位则是 JAVA 软件开发工程师，计划招聘五人，要求本科以上学历，然而月薪同样是低得可怜的 800 元。
虽说这属于实习岗位，但如此待遇，相信就连一些大专院校毕业的学生，恐怕也无法认同这样的薪资水平。毕竟，他们所从事的是软件开发工程师这一具有较高技术含量的工作。
而在招聘会期间，许多快餐连锁店也积极加入了校企合作的行列，比如广为人知的麦当劳、肯德基等。它们所提供的岗位大多属于服务员类别，月薪一般在三四千元左右。在繁华的上海，生活成本高昂，800 元或不到 3000 元的月薪，这不是在开玩笑吗？
当今，大学生的就业形势严峻，竞争压力与日俱增，但即便如此，他们依然需要坚定不移地树立起正确的求职观念。
首先，大学生应当明确清晰的职业目标。这意味着他们要综合考量自身的实际情况，包括个人的性格特点、兴趣爱好、优势与不足等。同时，还要紧密结合自己的专业背景，深入分析所学专业的发展趋势和就业前景。
对于未来的职业规划，要有长远的眼光和前瞻性的思考，明确自己在短期和长期内期望达到的职业高度和成就。只有在全面考虑这些因素的基础上，才能准确地确定求职方向。
其次大学生务必正确评估自身的能力和价值。不能仅仅因为求职时内心的急切渴望，就盲目地降低对工资待遇的要求，进而接受那些明显低于市场平均标准的福利待遇。这不仅会损害自身的利益，还可能在职业生涯的开端就陷入不利的境地。
第三，校园招聘会只是一个平台，大学生也要密切关注网上各大招聘网站发布的信息，充分利用互联网的便捷性和广泛性，拓宽自己的求职渠道。
当大学生在求职过程中遭遇不合理的待遇时，一定要有足够的底气说不。公司提供的待遇没有达到个人的期望，但却符合市场的相关标准，大学生也可以进行深入的思考。比如，仔细评估该企业的发展潜力、行业地位、企业文化等因素，判断其是否与自己未来的发展规划相契合。如果答案是肯定的，那么这家企业也可以被纳入考虑的范围之中。
大学生树立正确的求职观念，不仅有助于自身的职业发展，也有利于推动整个就业市场的良性循环。同时，社会也应当为大学生提供更多的就业指导和支持，帮助他们更好地应对就业挑战。
亲爱的读者，对于上市公司到211高校校招，开出的工资是月薪800元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。